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SITCA firma el Covenio Colectivo Regional del Campo de Canarias que afecta a más de 30.000 trabajadores tras cinco años de congelación salarial

Publicado el día 06-06-2017

Hemos puesto fin de una maniobra de la patronal de poner fin a este convenio Colectivo, parte de la columna que da sentido a este convenio y en conclusión rompemos una dinámica donde parece ser aquellos trabajadores de agricultura y del campo en Canarias tenían que asumir que sus derechos y sus condiciones económicas iban a quedar congeladas de por vida.




Hoy se firmó el convenio Regional del campo donde se ha peleado desde todos los frente para conseguir que este Convenio Colectivo tras cinco años de congelación salarial y en derecho estaba acabado y sepultado de una parte de la patronal. Lo cual no han conseguido sino que la representación sindical ha conseguido todo lo contrario.
En dicho Convenio no solo se ha conseguido que este sea un ejemplo a seguir para los trabajadores del campo en la unificación de derecho y salarios a nivel de toda la comunidad Autónoma ¨Canarias y poniendo una clara línea roja a través de su artículo 1 donde ningún colectivo y mucho menos ninguna empresa podrán pactar, negociar, imponer o mangonear, ningún derecho que esté por debajo de las normas reguladas en dicho Convenio Colectivo.
En este Convenio Colectivo firmado hoy no solo se ha conseguido lo anteriormente expuesto sino también lo siguiente:
1.- Por fin después de 5 años de congelación de salarias y más de diez años de congelación de derechos, se rompe con esta dinámica y se consigue sique se incremente los salarios en todos sus conceptos económicos a pesar de la situación crítica del sector. Así mismo se consigue crear una cláusula de revisión salarial por la cual antes del 30 de noviembre de cada año se tendrá que fijar los incrementos salariales del siguiente año.
2.- Se ha conseguido por fin más garantías sociales que no se revisaban desde hace más de 10 años consiguiendo esto, gracias a la firma del Convenio Colectivo de hoy.
a) Día de asuntos propios adicional.
b) Se ha conseguido después de más de una década luchando por este objetivo, que todos los trabajadores con hijos menores de 12 años, puedan coger permiso retribuido, para acompañar a sus hijos a consultas el médico general o especialistas. Según el siguiente criterio:

- Tres horas para el médico de medicina general, retribuidas
- Seis horas para acompañamiento de especialistas o especialidades, retribuidas
c) Se consigue que todos los principios y acuerdos se amplíen a aquellas comunidades y según el artículo 918 del Código Civil lo que significa es que sea este será el primer Convenio que se va a aplicar en toda Canarias donde se le acopla toda esta ampliación de derechos tanto de consanguinidad como de afinidad.
d) Se consigue que el plus de asistencia tenga una nueva redacción y clarificación del mismo para evitar que muchas empresas como hasta ahora sigan penalizando con cuatro euros de más por día por inasistencia de trabajo, lo cual no se ajusta a la ley ni al Convenio Colectivo.
e) Se consigue incluir por primera vez en la historia de una Convenio Colectivo del Campo una cláusula de revisión salarial don se puede evitar que los trabajadores vuelvan a sufrir congelaciones salariales.
En definitiva desde SITCA creemos que se ha dado un avance sobre lo que ya había en convenios anterior y sobre todo teniendo en cuarenta dos parámetros, por un lados la situación del sector y por otros los antecedentes de los cuales veníamos con los salarios congelados. Por lo tanto creemos que esta tendencia se la ha puesto fin y que claramente hemos puesto fin de una maniobra de la patronal de poner fin a este convenio Colectivo, parte de la columna que da sentido a este convenio y en conclusión rompemos una dinámica donde parece ser que Los trabajadores de agricultura y del campo en Canarias tenían que asumir que sus derechos y sus condiciones económicas iban a quedar congeladas de por vida.

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